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工厂自身准备验厂的难点：难点一：验厂内容的准备整改：这是工厂自己准备验厂的较大难点，验厂内容包括验厂流程、验厂文件整理、员工访谈准备、考勤资料整理，南京7&i验厂培训、消防安全设备等方面的调整准备工作。验厂对于各方面的信息准备都比较严格，南京7&i验厂培训，具体到公司投保的比例、消防安全设备安放、考勤资料严谨度、还就是员工访谈内容。对于不熟悉验厂流程的工厂来说，毫无头绪。难点二：验厂审核员沟通技巧：验厂审核员的沟通技巧，不在于验厂之前的审核员接待答复等工作，而在于验厂当天针对审核员提出的问题进行的答复技巧，必须有的放矢保证验厂顺利通过，如果不知道如何答复或者是答复不合格，很容易就被审核员认定为验厂不合格。曾经有案例，南京7&i验厂培训，只因为员工和老板的对于工作的时间答复不一致而导致验厂失败。验厂的反恐检验一般有两种，即C-TPAT和GSV。南京7&i验厂培训

认证机构及企业可以决定是否提供或接受混合审核。但此选项只适用于重新认证的企业，不适用于初次认证的企业。远程审核可以用作重新认证审核的一部分，而与企业以前的等级无关（即，AA到D的所有等级都可以接受远程审核）。对于取得代理与经纪商认证的企业，初次认证也应为现场审核，重新认证则可以选择全部远程审核，但前提是要得到相关的风险评估支持，总审核持续时间与特定标准中指定的相同。该总持续时间是现场审核和远程审核所花费时间的总和。但不包括花在审计计划，风险评估或报告撰写上的时间。在任何情况下，远程审核持续时间均不得超过总审核持续时间的50%，50%是可以远程完成的较为大审核比例。现场审核应在远程审核后的28天内进行，以确保企业有足够的时间关闭不合格项，并且可以在现场审核的42天内做出认证决定。因此，远程审核可以在审核到期日之前的56天内进行。在特殊且合理的情况下，认证机构可以要求BRCGS给予较为长90天的让步。苏州Amazon验厂培训近几年，验厂发展非常迅速。

验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单的理解就是检查工厂。一般分为验厂(社会责任验厂)、品质验厂(质量技术验厂)、反恐验厂(供应链安全验厂)等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任()、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”。

验厂类型：社会责任检验：主要检查社会责任，工厂对工人的保护和责任，对环境的责任，主要有禁止使用童工，反对歧视和压迫工人，禁止使用监狱工，工人有结社自由，工资的发放，工作时间等必须满足国际劳工组织和中国劳动法律法规的要求。健康、安全、消防等方面的要求，保证工人的工作环境是有利于逃生的，不危害身体健康等。环境方面的要求，验厂评估中。质量检验：每个客户的要求也不尽相同。主要是ISO9001这一套对质量进行管理的体系，比如，原材料检验，过程检验和成品检验。生产报表，对各类物品进行有效管理，现场5S管理等内容。反恐检验：现在不是很普及，多为美国客户的要求，从工厂的人员安全、资料安全、货物生产包装装卸安全等，以防止易燃、易爆、危险物品进入包装成品，直接运输到港口、对社会、公众造成潜在威胁和安全隐患，反恐验厂主要目的在于通过工厂本身的一套安全控制程序，来保障出口货物运输及使用安全。质量技术验厂，顾名思义，就是指以某采购商的品质标准对工厂进行评估审核。

验厂就是按照一定的标准对工厂进行审核或评估。 企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”。 验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。一般分为人身权利验厂（社会责任验厂）、品质验厂（质量技术验厂）、反恐验厂（供应链安全验厂）等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任（人身权利）、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。验厂流程是指验厂过程进行中的次序或顺序的布置和安排。上海F&D验厂机构

验厂注意细节：需要与本地医院签订医疗垃圾回收合同。南京7&i验厂培训

SMETA验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单地理解就是检查工厂。即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。SMETA验厂标准要求具体如下： 1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。 2.符合法律法规的要求：供货商工厂较低限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。 3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的身份证件作为要挟强制工人劳动。 4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息一整天。 5.工资福利：员工的薪资是否低于当地较低薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，节假日加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？ 6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题。南京7&i验厂培训

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